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昆明團(tuán)隊拓展主題也大相徑庭，有輕松娛樂型、半軍事化訓(xùn)練型、魔鬼野外生存型、趣味運動會等。各自根據(jù)自己的需求進(jìn)行選擇拓展方案。昆明團(tuán)隊拓展并不定是每個企業(yè)都需進(jìn)行的戶外活動，它需要根據(jù)選擇恰當(dāng)?shù)臅r機來進(jìn)行，會啟到事半功倍的效果。拓展訓(xùn)練講究團(tuán)隊精神，提倡共享。

對于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團(tuán)隊能讓他們獲得自信，增強溝通協(xié)調(diào)能力。 從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大，員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進(jìn)而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。

拓展訓(xùn)練不僅對團(tuán)隊啟著積極的促進(jìn)作用，還對個人的成長有著幫助，因此，各大公司每年都會有一次團(tuán)隊拓展訓(xùn)練，以此來打造團(tuán)隊凝聚力，鼓勵團(tuán)隊，昆明團(tuán)隊拓展培訓(xùn)公司，提升團(tuán)隊的創(chuàng)造價值。人力資源管理者如果發(fā)現(xiàn)員工對工作總提不起興趣，昆明團(tuán)建活動，對工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進(jìn)行拓展訓(xùn)練及心理培訓(xùn)，調(diào)整員工的認(rèn)知，激發(fā)員工的熱情。