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昆明團隊拓展談對于一家企業(yè)來說，人才就是公司的寶貴資產(chǎn)，留住人才也是企業(yè)管理者的重要工作。不過，隨著工作者自我意識的不斷加強，昆明團隊拓展除了物質(zhì)條件之外，一些精神文明建設也有助于提高員工對公司的歸屬感，例如戶外拓展培訓。

相對于身體健康，員工的心理健康往往會被企業(yè)管理者、HR所忽視；在公司現(xiàn)代化的當下，越來越多企業(yè)會將戶外拓展訓練作為一種公司服務，為員工帶來以下這些好處。在每一場的戶外拓展中，開篇總離不開團隊的建設。首先，鵬潤的導師將本次參與培訓的成員分為“紅”、“藍”兩組。

在建設好團隊之后，就要開始真正的戶外拓展挑戰(zhàn)了。“生死托舉”，要求托舉者與被托舉者雙方之間的信任。由于如果任意一方對另一方不信任，則有可能對對方造成輕微的傷害，因此該項目可以很好地考驗并培養(yǎng)成員之間的信任感。完成“生死托舉”挑戰(zhàn)后，時間也來到中午，經(jīng)過前期一系列的戶外拓展，成員們也已經(jīng)餓了，鵬潤的導師們也為兩組準備了一次野炊考驗。

野炊，組員們所炮制的飯菜是否可口，除了取決于個人烹調(diào)能力之外，還需要成員之間的互相配合，做好分工。通過野炊的戶外拓展項目，不僅讓大家填飽肚子、恢復體力，還能增強協(xié)作能力和默契程度。

該活動先讓小組成員手拉手圍成一圈，昆明團隊拓展培訓并在圈中加入一個呼啦圈，要求他們在不斷開連接的情況下將呼啦圈從頭至尾地傳遞一遍，昆明會務會議場地租賃這要求參與者的配合和相互信任感。