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拓展培訓(xùn)精心策劃為員工帶來(lái)歡樂(lè)與收獲。云南拓展培訓(xùn)談大局部實(shí)力不強(qiáng)的拓展公司多半居家辦公或沒(méi)有辦公場(chǎng)地，看似有很多教練，其實(shí)暫時(shí)拼湊的更多，云南拓展培訓(xùn)要完成大型活動(dòng)在溝通、諧和、教練作風(fēng)統(tǒng)一上更是艱難重重，因而倡議更擔(dān)任任的調(diào)查一定要到拓展公司的辦公室去調(diào)查，員工人數(shù)超越20人的拓展公司，您就大可放心協(xié)作吧！

必需要對(duì)受訓(xùn)企業(yè)停止一次深度回訪?；卦L目的只要一個(gè)就是回憶拓展肉體，指導(dǎo)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化。這項(xiàng)有針對(duì)性地鍛煉，通常都會(huì)令拓展培訓(xùn)效果再次升華。布置這樣回訪課程，一方面要注重課程體驗(yàn)深度，另一方面主要是以指導(dǎo)和處理問(wèn)題做為動(dòng)身點(diǎn)，而區(qū)別于拓展培訓(xùn)只是偏重鏡像作用，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題更重要一些。

另外，請(qǐng)求定期多長(zhǎng)時(shí)間要與學(xué)員聯(lián)絡(luò)回訪一次，做為對(duì)講師的考核請(qǐng)求。拓展培訓(xùn)的效果能否得到有效的延伸，有兩個(gè)要素要特別留意：一是這種延伸應(yīng)該是自上而下的，假如高層指導(dǎo)沒(méi)有參與拓展培訓(xùn)，倡議人力資源部門(mén)要把拓展培訓(xùn)延伸的計(jì)劃中需求指導(dǎo)配合的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和留意事項(xiàng)向指導(dǎo)細(xì)致闡明;二是要在企業(yè)中樹(shù)立傳承拓展肉體的正氣，發(fā)明安康自在的環(huán)境和氣氛，避免一些消極行動(dòng)和沒(méi)參與過(guò)拓展培訓(xùn)的員工產(chǎn)生障礙。

關(guān)于昆明拓展培訓(xùn)公司來(lái)說(shuō)，團(tuán)隊(duì)不是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，昆明拓展訓(xùn)練項(xiàng)目案例在共同的集體中要有良好的集體認(rèn)識(shí)，必需互相理解，培育良好的協(xié)作。