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昆明企業(yè)團建了解和調(diào)控成員的個人情緒:團隊?wèi)?yīng)該建立鼓勵成員相互理解的規(guī)范,昆明企業(yè)團建在考慮問題時,盡力照顧到成員的個人感受,并采取換位思考的方法。當(dāng)成員有越軌行為時,不要總往壞處想,而要設(shè)法找出原因、仔細(xì)傾聽。
對確有問題的行為,應(yīng)該當(dāng)面指正,及時提醒,這時帶點幽默感會很有好處。團隊決策遇到分歧時,少數(shù)服從多數(shù)固然十分高效,但高情商團隊的做法是先停下來,聽聽反對意見。要尊重個性和不同觀點,不貶損他人,對成員所做的貢獻予以確認(rèn),讓他們知道自己受到重視。
了解和調(diào)控團隊情緒:團隊?wèi)?yīng)該通過自我評估和尋求反饋的方式了解團隊的情緒狀況,同時為成員處理情緒困擾創(chuàng)造資源,營造積極樂觀的環(huán)境氛圍,鼓勵成員主動解決問題。
了解和調(diào)控團隊外部情緒:高情商團隊與它們的組織環(huán)境極為協(xié)調(diào),它們會弄清組織中其他人關(guān)心的問題和需求,考慮誰能影響團隊實現(xiàn)目標(biāo),努力與外部建立良好的關(guān)系。
昆明企業(yè)團建培訓(xùn)更好的把軍隊文化融入到拓展項目中,達到“磨練意志、完善人格、挑戰(zhàn)自我、熔煉團隊”的目的,使員工更好的了解企業(yè)文化,建立員工的歸屬感 ,建立良好的同事關(guān)系 ,培養(yǎng)團隊的合作精神 ,昆明會議場地培養(yǎng)積極進取的心態(tài),為企業(yè)、團隊融入更好的軍人精神,以促進企業(yè)發(fā)展、員工進步的目的!
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