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企業(yè)要擴(kuò)大，必須不斷補(bǔ)充新鮮血液。昆明企業(yè)團(tuán)建，新鮮血液與企業(yè)個(gè)體之間必然存在一些摩擦和障礙。體現(xiàn)在，工作方法、文化觀念、制度、紀(jì)律等方面。昆明企業(yè)團(tuán)建，作為一名新員工和諧地融入團(tuán)隊(duì)，通常需要半年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練以體驗(yàn)式培訓(xùn)為基礎(chǔ)，從個(gè)人行為、個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的一致性出發(fā)。

目的是在促進(jìn)新、老員工相互了解，調(diào)整心態(tài)，了解企業(yè)文化，快速融入企業(yè)。通過青少年素質(zhì)拓展訓(xùn)練，青少年學(xué)生可以發(fā)揮個(gè)人潛能，不僅能夠培養(yǎng)樂觀的心理、堅(jiān)韌不拔的毅力，還可以提高主動(dòng)溝通，建立相互協(xié)調(diào)、相互支持團(tuán)隊(duì)合作，從而強(qiáng)化合作意識(shí)，提高學(xué)生的心理素質(zhì)。企業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵是設(shè)計(jì)適合企業(yè)的團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)，改造現(xiàn)有不合理的團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)。

昆明企業(yè)團(tuán)建基地，團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)是否合理，將直接影響團(tuán)隊(duì)的成敗，從而決定企業(yè)的成敗。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，要構(gòu)建合理的團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)，注重團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)性特征，昆明會(huì)議場(chǎng)地，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，減少團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗，進(jìn)一步發(fā)展團(tuán)隊(duì)的整體水平。