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但是,因為企業(yè)文化不容易被職工理解和接受,安排和職工對企業(yè)文化和企業(yè)大力倡議的概念往往有兩種極點的理解和看法。這需要一種培訓辦法,能夠將它從無形變?yōu)橛行危蛊湟子诶斫夂徒邮?,而體會學習無疑將是用的方式。
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