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多樣性拓展訓(xùn)練小組成員可能是從組織的各個(gè)不同層級(jí)選出來(lái)的。面對(duì)這些復(fù)雜的挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)人無(wú)法找到現(xiàn)成的解決方案。問(wèn)題變得越來(lái)越混亂和難以識(shí)別，更不用說(shuō)解決了。

解決問(wèn)題不再是某人或某專屬——原因很簡(jiǎn)蓽，需要考慮太多的信息和太多的影響因素。為今天所面臨的困境找到答案，需要許多人的想象力、觀點(diǎn)和天賦。沒(méi)有一個(gè)人能夠完全理解問(wèn)題，也沒(méi)有任何由類似背景和觀點(diǎn)的人組成的小組能夠找到所需要的創(chuàng)新性答案。

昆明拓展訓(xùn)練解決問(wèn)題不再是某人或某個(gè)專屬——原因很簡(jiǎn)蓽，需要考慮太多的信息和太多的影響因素。昆明拓展訓(xùn)練項(xiàng)目案例為今天所面臨的困境找到答案，需要許多人的想象力、觀點(diǎn)和天賦。沒(méi)有一個(gè)人能夠完全理解問(wèn)題，也沒(méi)有任何由類似背景和觀點(diǎn)的人組成的小組能夠找到所需要的創(chuàng)新性答案。