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昆明企業(yè)拓展談一個新團隊成立以后，在進入震蕩階段也就是團隊不滿的階段，昆明企業(yè)拓展團隊目標更加明確。成員們開始運用技能著手執(zhí)行分配的任務?，F(xiàn)實也許會與當初個人設(shè)想的不一致。這一階段的特點是人們有挫折、怨憤或?qū)α⒌那榫w。

團隊內(nèi)部的成員更多的會出現(xiàn)矛盾、紛爭、不和諧的文化氛圍，失去團隊在以往的拼搏的士氣，團隊內(nèi)部呈現(xiàn)出一種懶散、內(nèi)耗的氛圍，這也是多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營管理過程中都必須要經(jīng)歷的時期。

如何在團隊的震蕩階段解決團隊成員之間的不滿與對立？作為團隊拓展訓練這種新穎的培訓形式，在一定程度上，很好的解決了團隊不滿期出現(xiàn)的種種問題。

團隊體驗式拓展訓練運用多種活動形式和拓展項目，通過團隊成員共同參與一些團隊拓展活動，以解決團隊中出現(xiàn)的溝通不良、團隊爭斗、執(zhí)行不力、團隊文化缺失等各種團隊不和諧的問題，從而使得讓我們的員工——團隊成員獲得“重生”。

針對團隊中出現(xiàn)的各種問題，團隊拓展訓練的各種活動從各個方面化解甚至提升團隊中的各種問題，各種拓展訓練項目相對應的達成目標與解決問題。正是如此，才讓越來越多的企業(yè)意識到，理論的學習，遠遠沒有讓員工去親身體驗團隊的強大力量那么具有沖擊力，另外，當企業(yè)安排拓展培訓后，很多員工都會想著踴躍報名參加，這和那種強迫員工參與理論學習的情況又是截然不同！

昆明企業(yè)拓展培訓正是所具備的寓教于樂的培訓模式，讓很多企業(yè)不自覺的被拓展培訓所吸引，昆明會務會議場地租賃因為企業(yè)的每一種投資都想要獲得回報，拓展培訓的回報比率無疑是極具性價比，這也是為什么很多企業(yè)選擇拓展培訓來培養(yǎng)自己企業(yè)的凝聚力的重要原因！