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通過昆明團隊拓展培訓，昆明團隊拓展讓參與者進入角色，回歸自我，在充當角色的過程中，領(lǐng)悟角色的所思所想，也體會角色的酸甜苦辣了解自己的目標、明確方向，重回工作的正常軌道。

1、員工工作情緒低落，導致工作團隊缺乏向心力；

2、較多新人補充的時候；

3、發(fā)生影響公司前途的重大事件后。

根據(jù)戶外拓展培訓流程，總數(shù)為50人的團隊在經(jīng)過簡單而隆重的開幕式和領(lǐng)導講話之后，有條不紊地分為三組。

在臨時組合的團隊中，盡管各人都是同一公司的成員，但可能來自不同部門，相關(guān)之間的不太了解。于是戶外拓展教練先讓他們進行“破冰”以及開展小游戲，增強團隊內(nèi)的默契程度。

經(jīng)過簡單的熱身小游戲，隊員們迎來了本次訓練營中的戶外拓展項目——“生死托舉”。本項目考驗隊員與隊員之間的信任度。

昆明團隊拓展培訓完成“生死托舉”項目之后，天已入黑，昆明企業(yè)拓展訓練公司案例為隊員準備了一次別開生面的野炊活動。不想餓肚子的話，就要發(fā)揮好團隊的凝聚力哦~